IL LAUREATO

ci siamo

2008-05-18T16:19:00.003+02:00

Eccoci!!

CARA E’ LA FINE…

2007-01-22T22:04:00.000+01:00

Cari amici, lettori e compagni di viaggio….

Come avrete sicuramente notato questo blog è ormai fermo da diversi giorni…

Forse qualcuno si è chiesto il motivo di questa stasi..

Forse qualcuno (gli amici di sempre e quelli nuovi) già ne conosce la spiegazione..

Ebbene nell’ultimo negli ultimi 3 mesi sono cambiate molte cose…

Tanto per cominciare ho sostenuto altri 3 colloqui nel giro di pochissimi giorni in 3 città diverse..Milano, Firenze, Sesto fiorentino….

A Milano per una posizione che realmente mi piaceva, a Firenze e a Sesto sopratutto perché mi allettava l’idea di trovare un lavoro in Toscana e poter cominciare una nuova vita a fianco di un mio carissimo amico (fratello), chè laureatosi ha coronato il suo sogno di poter trovare lavoro e quindi rimanere in questa splendida regione.

Ebbene…è giunto ora il momento di darvi la GRANDE NOTIZIA….

IL NOSTRO EROE ROCCONJOB (O SEMPLICEMENTE ROCCO) HA TROVATO LAVORO……..

YAHOO!!!!

Finalmente a 10 mesi dalla Laurea (e quattro dall’inizio della ricerca di un lavoro vero) e dopo 7 (dico 7) colloqui sparsi per l’intera penisola ( Milano, Roma, Milano, Bari, Firenze, Sesto Fiorentino e ancora Milano) ho raccolto il mio primo grande risultato:

ACCOUNT COMMERCIALE

ITALIA MULTIMEDIA WEB AGENCY

www.italiamultimedia.com

OK, la fatica e i sacrifici sono stati enormi ma mi sento di dire enormemente ripagati dal fatto di aver trovato il lavoro che veramente stavo cercando e che realmente desidero fare….

Data storica di inizio…..8 NOVEMBRE 2006….MILANO!!!

Ora da quasi 3 mesi vivo a Milano..era scontato che questo lavoro lo avrei trovato solo nella City lombarda..

Però ora non è tempo di discorsi tristi, del tipo “da noi al sud i ragazzi devono scappare via per trovare un lavoro degno dei sacrifici che hanno sopportato per tutto il corso degli studi”…

Ora è solo tempo di augurarsi buona fortuna e di vivere questa nuova esperienza con tutto ciò che di bello e di brutto essa comporta

Auguri Rocco!!

Non so se avrò tempo per curare il blog…almeno nei prossimi mesi..ma credo che questa non sia la fine DI QUESTA ESPERIENZA che tra le altre cose mi ha permesso di conoscere nuovi amici della blogosfera e non..

Prima di chiudere il post, vorrei fare un caloroso IN BOCCA AL LUPO a tutti coloro che, condividendo la mia esperienza, si sono ritrovati in quello che ho scritto e che magari sono ancora alla ricerca di un lavoro per il quale tanto hanno “sgobbato”

Inoltre voglio ringraziare e augurare tutto il bene di questo mondo a :

I miei cari (tutti)

www.i-nterni.it

Massimo

Carla

Nao

Andrea

Ale

E a tutti coloro che mi hanno supportato (e sopportato) in questi mesi

Alla prossima

ROCCO

UNIVERSO NEOLAUREATI

2006-10-14T12:37:00.000+02:00

Nello scorso post abbiamo avuto modo di fotografare il mercato del lavoro visto dal punto di vista dei centodieci responsabili risorse umane di aziende medie e grandi che hanno partecipato ad una indagine proposta da GIDP/HRDA, associazione di Direttori del Personale e Monster.it e relazionata da Silvia Zanella.

Passando in rassegna il punto di vista dei neolaureati-neoassunti nelle imprese della nostra penisola, abbiamo che:

“stage e tirocinio come forme contrattuali più offerte”

Secondo i nuovi assunti, mentre effettivamente stage o tirocinio si confermano con la stessa percentuale come le forme contrattuali maggiormente offerte, così come quello a tempo determinato (22%), i contratti a progetto risultano comunque tra quelli più proposti ai giovani (26%) con una crescita del 4% rispetto al 2005.
La metà dei neolaureati viene inoltre inserita 3 livelli sotto Quadro: secondo i dati riportati da Monster.it, l’avanzamento di livello avviene generalmente tra il primo e il secondo anno in azienda, mentre il passaggio programmato alla dirigenza ha luogo per lo più dopo più di 5 anni dall’inserimento
La collocazione del neo assunto avviene principalmente nell’area dell’Industrial Operation (produzione, logistica, manutenzione) per il 22% delle aziende, seguito dal commerciale per il 15%, marketing e ricerca e sviluppo entrambi con il 12%. Quanto alle risposte dei giovani intervistati, pur prevalendo le aree del commerciale, marketing, oltre a ricerca e sviluppo e information technology con valori che si aggirano attorno all’11%, si è registrato per un 13% una prevalenza di collocazione in altre e differenti categorie che spaziano dai rapporti coi clienti all’analisi di dati.

l’inserimento del neolaureato è affidato nella maggioranza dei casi al capo diretto”

La gestione dell’inserimento “operativo” di neolaureati nel 56% dei casi viene affidato al capo diretto, per il 27% ad un tutor e per il 15% ad un collega più esperto. I neolaureati intervistati dichiarano invece di essere stati sottoposti alla responsabilità del capo diretto solo nel 34% dei casi, avendo avuto in prevalenza come “tutor” un collega più esperto (37%).

Quanto ai momenti di verifica formali cui possono essere sottoposti i neolaureati all’interno del processo di inserimento, risulta da una su quattro delle aziende partecipanti all’indagine che i momenti di verifica avvengono alla fine del periodo di prova (24%), con un calo del 7% rispetto all’anno trascorso, oppure annualmente (20%). Più della metà dei neolaureati, d’altro canto, ritiene invece di non essere stato sottoposto ad alcun tipo di verifica (66%), mentre solo per un 12% ciò si è verificato alla fine del periodo di prova o al momento dell’assunzione a tempo indeterminato.

In attesa di poter presto far parte del campione esaminato, auguro buona fortuna a me stesso e a tutti i neolaureati che come il sottoscritto sono alla ricerca di una prima occupazione.

A tal proposito nel prossimo post analizzeremo un’indagine Excelsior, condotta insieme al Ministero del Lavoro su oltre 100mila imprese di ogni dimensione e settore di attività, secondo cui, per il 2006 le aziende offriranno posti di lavoro a quasi 300mila tra laureati e diplomati.

Come sempre, Rocconjob.

ECCO COSA ATTRAE I MIGLIORI TALENTI

2006-10-06T15:44:00.000+02:00

Ancora una volta il sito Monster.it si evidenzia per la forte attenzione rivolta all’universo dei Neolaureati.

Questa volta lo fa attraverso una indagine realizzata in collaborazione con GIDP/HRDA, associazione di Direttori del Personale e volta principalmente a mettere in luce quali siano i fattori su cui le imprese italiane puntano per attrarre a sé e trattenere le nuove leve del mercato del lavoro e quali siano stati, nell’esperienza vissuta, le ragioni che hanno spesso spinto giovani assunti ad abbandonare il posto ricoperto in azienda.

Ecco alcuni punti salienti di quanto emerso dall’indagine svolta su un campione di centodieci responsabili risorse umane di aziende medie e grandi, relazionati da Silvia Zanella e ripresentati da me in questo post.

COME LI ATTRAGGO?

Secondo quanto rilevato da Monster.it, tra i fattori sui quali le aziende puntano per attrarre a sé i neolaureati è rilevante il peso dato alla possibilità di crescere professionalmente all’interno dell’azienda, ovvero alla prospettiva di fare carriera, secondo le risposte fornite dal 54% degli intervistati. In aumento di diversi punti percentuali, rispetto all’anno precedente, il valore dato ad altri fattori quali formazione, qualità del lavoro e prestigio aziendale, che si aggirano attorno al 48%.

Una novità, rispetto al 2005, è data dalla brand attraction che per il 36% dei direttori del personale rappresenta una nuova leva per attrarre i migliori talenti. Questo significa che puntare sull’immagine e la comunicazione dei valori aziendali premia chi è alla ricerca di giovani talenti.

Tuttavia stabilità e sicurezza del lavoro sono state giudicate leve determinanti nel 32% dei casi.

COME LI TRATTENGO?

Per quanto riguarda le leve su cui l’azienda investe per trattenere i neo assunti, più della metà dei direttori risorse umane continua a dare un peso rilevante al valore del ruolo ricoperto e alla crescita professionale dei giovani. Il 57% dei partecipanti all’indagine, infatti, afferma che il contenuto professionale del ruolo si attesta come elemento di punta per motivare i giovani e legarli all’azienda, così come si affermano requisiti preferenziali la formazione tecnico/specialistica nel 54% dei casi, la formazione istituzionale per il 40% e i programmi individuali per il 32%.

COSA VALUTO IN UN CANDIDATO?

L’indagine realizzata da Monster.it, si è posta anche l’obbiettivo di cercare di capire cosa i direttori risorse umane valutano nella scelta di un candidato e quali siano le proposte e condizioni che offrono oggi ai giovani assunti.

Secondo quanto riscontrato, nel percorso di selezione di un neo laureato da inserire in azienda, 41% degli intervistati viene ancora favorita una laurea di vecchio ordinamento, poiché molte sono le imprese che continuano a guardare con sospetto le lauree triennali, privilegiate solo dal 3% delle imprese.

Fondamentali per quasi la totalità delle aziende sono invece altri aspetti: l’89%, infatti, dichiara che il voto ottenuto rappresenta una variabile importante nella scelta, così come un’esperienza di studio all’estero (85%) e ancor più la velocità di conseguimento del titolo di laurea (97%). Tuttavia, secondo i direttori del personale, voto, studio all’estero e laurea nei tempi previsti sono praticamente ininfluenti nella definizione della retribuzione di ingresso.

CHE CONTRATTO GLI OFFRO?

Al momento dell’inserimento, le forme contrattuali maggiormente proposte ai nuovi assunti sono lo stage o tirocinio per il 26% delle imprese intervistate, i contratti a tempo determinato per il 21% e indeterminato per il 16, quest’ultimo in riduzione di 4 punti percentuali rispetto all’anno trascorso e di 16 rispetto al 2004.

Nel prossimo post la parola passa ai Neolaureati, infatti analizzeremo i dati inerenti le risposte fornite attraverso un sondaggio parallelo cui sono stati sottoposti 1000 giovani con lo scopo di analizzare l’esperienza da essi vissuta nell’affrontare la prima assunzione, la realtà si rivela in parte diversa.

Rocconjob.

Stepstone.it…passo dopo passo

2006-09-26T20:29:00.000+02:00

Nel precedente post si è rivolta particolare attenzione al sito infojobs.it che a mio parere rappresenta la piattaforma di ricerca di lavoro ideale per chi ha un primo approccio nei confronti dell' e-recruitment

Oggi, analizziamo le caratteristiche del motore di ricerca di lavoro Stepstone.it che, nella galassia legata all'e-recruitment, si evidenzia per una maggiore gamma di servizi, opportunità e quindi per una maggiore attenzione rivolta agli utenti in cerca di occupazione.

Anche stepstone.it, così come gli altri siti rivolti all’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, mette a disposizione dell'utenza, una piattaforma base di servizi che consente la registrazione al sito e il successivo inserimento di un C.V.

In particolar modo stepstone.it chiede all'utente di compilare on line un form in cui saranno inserite tutte le informazioni utili alla compilazione di un C.V. che sarà inoltrato dall'utente stesso alle aziende in risposta ad una offerta di lavoro, fatta salva la possibilità di aggiungere, mediante l'utilizzo di un apposito browser, diversi altri documenti e quindi di allegare il proprio C.V. formato word o pdf oppure una propria lettera di presentazione.

L'offerta di Stepstone.it appare molto elastica e in grado di soddisfare tutti i livelli professionali, dal neo laureato in cerca di "formazione" post universitaria al laureato con poca esperienza e in cerca di "primo lavoro" sino ai candidati maturi già in qualche modo avviati alla professione.

Per i primi è possibile cercare master di formazione nell'apposita sezione "formazione e master" in cui spesso vengono inseriti annunci riguardanti master universitari finanziati da enti pubblici.

A coloro i quali si apprestano ad entrare per la prima volta nel mondo del lavoro è dedicata la sezione "primo lavoro" in sono inseriti offerte di Stage in aziende oppure offerte di lavoro per profili Junior.

Ovviamente per chi invece dovesse già essere avviato alla professione vi sono le offerte di lavoro per livelli più elevati, per le quali si presuppone che il candidato abbia già maturato una solida esperienza lavorativa.

Passando in rassegna i servizi messi a disposizione dell’utente nella sua area personale, sicuramente innovativa è la possibilità di attivare il cosiddetto "job agent" ovvero un meccanismo di allerta che si innesca nel caso in cui venga inserita una offerta di lavoro che corrisponde ad alcuni parametri di ricerca, impostati precedentemente dall'utente in fase di creazione del proprio account personale, come ad esempio: tipo di contratto desiderato, regione sede di lavoro desiderata, professione e settore in cui si desidera essere occupati, etc,

In questo modo l'utente sarà presto al corrente di una opportunità di lavoro che più delle altre si addice alle sue caratteristiche/aspirazioni professionali.

Ogni utente dotato di un account su stepstone.it può inoltre monitorare l'andamento delle proprie candidature accedendo all'area "my stepstone".

Tramite tale sezione infatti si accede al sotto menù " i miei curricula" in cui è possibile visualizzare una tabella riassuntiva contenente il titolo dell'offerta a cui l’utente ha inviato la propria candidatura, la data di invio e lo stato della stessa. Lo "stato" può indicare la dicitura "on line" o "off line" a seconda che l'azienda destinataria della candidatura abbia avuto accesso o meno al C.V. inviato.

Ovviamente a tutti i servizi sino ad ora analizzati occorre aggiungere la possibilità di utilizzare gli strumenti di ricerca tipici di un sito dedicato all'e-recruitment, ovvero una directory contenente i diversi settori professionali in cui poter cercare le offerte in maniera generalizzata e una area dedicata alla ricerca avanzata tramite la quale, impostando dei parametri di ricerca, è possibile accedere ad una offerta più targhettizzata e quindi su misura rispetto alle esigenze del candidato stesso.

In conclusione stepstone.it sembra possedere tutti i requisiti standard di un portale dedicato alla ricerca di lavoro ai quali però si aggiungono gli strumenti sopra analizzati che, rispetto agli altri siti dedicati all'e-recruitment, conferiscono allo stesso una maggiore flessibilità e orientamento all'utente (fruitore del servizio), il che per un sito che offre servizi on line risulta essere un sicuro valore aggiunto rispetto alla concorrenza.

Rocconjob.

Infojobs.it...Trovare lavoro non è mai stato così facile?

2006-09-17T17:52:00.000+02:00

Senz'altro lo slogan utilizzato da infojobs.it racchiude una buona dose di ottimismo..
Sta di fatto che nel panorama dei "motori di ricerca" dedicati alla ricerca di lavoro, infojobs, risulta essere tra i più completi ed innovativi.
L'offerta di lavoro è ben distribuita in 49 categorie che abbracciano settori molto evoluti (IT, Ingegneria, E-commerce, Biotecnologie, etc) sino ai settori più tradizionali (Edilizia, Turismo, Ristorazione, etc).

Ovviamente le offerte sono liberamente consultabili, salvo il caso in cui si voglia rispondere ad un annuncio, in tal ipotesi, infatti occorre effettuare una preventiva registrazione con contestuale inserzione dei dati atti a costituire il proprio C.V. su piattaforma fornita dallo stesso sito.
Tuttavia la il servizio più innovativo offerto da infojobs, consiste nella possibilità di poter seguire passo per passo l'iter delle candidature inviate alle varie aziende che offrono lavoro.
Effettuato il login, si ha accesso al "Menu Personale" da dove e possibile monitorare le prorie candidature accedendo all'area "Stato delle mie candidature".
Cliccando ci apparirirà un elenco delle candidature inviate alle diverse aziende contrassegnate dalla dicitura:

-RICEVUTO: nel caso in cui la candidatura inviata non sia stata ancora presa in considerazione dall'azienda destinataria;

-SCARTATO: nell'ipotesi che l'azienda dopo aver esaminato la candidatura l'abbia per cosi dire "cestinata" non ritenendola in linea con quanto richiesto;

-IN ESAME: nell'ipotesi in cui il C.V. del candidato sia stato ritenuto meritevole di interesse e quindi da tenere in considerazione per eventuale proseguo del processo di selezione;

-IN FINALE: in tal caso l'aziende dovrebbe ritenere la candidatura in linea con quanto cercato e dovrebbe invitare il candidato a proseguire l'iter di selezione.

Tale strumento manca negli altri portali dedicati alla ricerca di lavoro o in qulche caso (stepstone.it) si differenzia di poco ed è senza dubbio un surplus a tutto vantaggio di questi ultimi.
A noi comuni utenti alla ricerca di occupazione, come al solito, non resta che affilare le tastiere e cliccare su infojobs.it, sperando che lo slogan usato dal sito ci sia realmente di buon auspicio

Rocconjob.

Italia-Egitto, viaggio solo andata...

2006-09-13T00:17:00.000+02:00

Scrivere un blog su un argomento che ti sta a cuore può rivelarsi una esperienza utile soprattutto nella misura in cui ti permette di conoscere altre persone che nello stesso momento stanno provando quelle stesse cose per cui tu scrivi il tuo blog.

A me è capitato di conoscere un nuovo amico,Paolo,Blogger anche lui (http://i-melon.blogspot.com/index.html) che come me è laureato da poco e che come me è in cerca di una occupazione che lo ripaghi dei tanti sacrifici sopportati per potersi permettere lo status di LAUREATO.

Qualche giorno fà fui incuriosito da un suo commento lasciato sul mio blog, in cui mi diceva che in Egitto(dove si era trasferito per approfondire la sua cultura e per cercare lavoro)avevo potuto effettuare diversi colloqui di lavoro in pochissimo tempo.

Ho chiesto perciò a Paolo di raccontarmi la sua esperienza PRE e POST laurea chiedendogli di poterla pubblicare sul mio blog, buona lettura...

"La mia storia col mondo del lavoro? Mah ... ho inziato a lavorare circa 5 anni fa credo: non volevo fare lo scroccone e mi sono cercato qualche lavoretto. Ho iniziato a fare un pò di tutto ma la cosa migliore è stata scoprire il cinema a Venezia: servivano due persone per "Italian Job", ci hanno chiamati e da lì abbiamo iniziato. Il lavoro di questo tipo arriva quando arriva però, quindi a me andava bene per studiare. L'estate 2005 mi sono laureato (wow!!! Commenti di tutti, troverai subito lavoro), eccomi qua! L'unica cosa da fare è stato continuare a fare il cosiddetto "precàrio dello spettacolo", in un ambiente dove non ci sono professioni o figure ben definite e quasi sempre succede che i laureati lavorano e gli altri stanno a guardare. In tantissime grandi produzioni ho visto questo spettacolo avvilente: architetti, linguisti, storici ecc a fare i manovali, gli asini seduti sulle poltrone perchè conoscenti/amici di ....

Colloqui di lavoro non li ho mai fatti in Italia. Non ho agganci politici e/o religiosi, ho spedito migliaia di cv in qualsiasi formato ti venga in mente: tutti a dirmi "Siiii, aspetta una chiamata, vedrai si si si" bla bla bla. Mi sono addirittura abbassato a quel classico, schifoso metodo italiano di portare il cv al politico del pease: mia mamma, che ci vuoi fare?, il nostro sindaco è appena salito a Montecitorio credo. Invece al Cairo ho letto un giornale ed ho fatto 3 colloqui in una settimana, 2 mi avrebbero preso da subito, facendo gavetta ovviamente. Ad ottobre tornerò al Cairo: si spende di meno, imparo la lingua e forse lavoro anche; mi sto indebitando con i soldi, ma cosa devo fare? L'anno post-laurea è stato uno dei più brutti in vita mia: ti senti inutile e impotente. Invece non è così. Il nostro paese è occupato in tutti i settori sensibili da IGNORANTI e inoltre se non fai il furbo o il leccaculo in Italia sei STUPIDO. Questa mentalità ci sta rovinando: dalle altre parti succede l'esatto contrario."

Grazie a Paolo, a cui vanno i miei in bocca al lupo per tutti i suoi progetti e i suoi sogni.

Rocconjob.

Il mio secondo colloquio di lavoro

2006-09-09T16:23:00.000+02:00

Salve ragazzi,
ecco che l'estate è terminata e inevitabilmente ha portato via con se un pò di spensieratezza e un pò di buon umore. Torno quindi a parlarvi delle mie vicende personali in tema di ricerca di lavoro...

Con la fine della bella stagione e con la ripresa delle attività lavorative attendevo un responso da parte di una importante società romana che si occupa di ADVERTISING ON LINE circa il colloquio da ma sostenuto alla fine di luglio. La posizione offerta dall'azienda era di STAGE di durata variabile 3 o 6 mesi con sicuro placement, in vista dell'apertura delle nuove sedi di Milano.

Fine Luglio, Roma, caldo insopportabile, scendo dall'eurostar(ormai mio principale mezzo di trasporto interregionale) mi avvio presso la sede del colloquio nei pressi di Termini... Accoglienza calorosa da parte della Dott.ssa...addetta alla selezione, che tra l'altro scopro essere mia correggionale (cavolo questa volta è fatta!!!!), e comincia l' introduzione inerente la società.

Legge il mio C.V., mi chiede spiegazioni circa le cose che vi ho riportato e che sarebbero state oggetto dello stage e quindi del lavoro...appare soddisfatta.. Mi chiede se il fatto di aver scritto sul cv conoscenza dell'inglese DISCRETA, corrisponde al vero, le rispondo di si e le mi invita a fare quattro chiacchiere... Ora, devo precisare che in effetti la mia conoscenza della lingua inglese è relativa a ciò che si può apprendere durante gli studi,cosa posso farci io se non ho mai avuto l'opportunità di passare 6 mesi o più in inghilteraa o negli USA? E' evidente però che risco a capire e a farmi capire... Lei mi dice che non è un problema perchè prima di tutto contano le mie attitudini e conoscenze professionali, che le sembrano più che soddisfacenti, ovvimente però, si affretta aprecisare che se si fosse presentato un candidato con le mie stesse basi professionali ma con una BUONA conoscenza dell'inglese (come richiesto da offerta di lavoro), be a tal punto...

Finisce il colloquio e la Dott.ssa...mi spiega che il colloquio era sembrato soddisfacente e che quasi sicuramente la scelta sarebbe stata tra me è un altro candidato proveniente da una Business School IN CUI LEI EFFEETTUA DEI CORSI DI INSEGNAMENTO... A TAL PUNTO LO SCONFORTO COMINCIA A PRENDERE IL SOPRAVVENTO...

Torno a casa in Lucania, e dopo qualche giorno, a mente fresca e riposta, faccio mente locale sull'esito del colloquio:

Fattori Positivi: -Buona conoscenza delle basi del lavoro da svolgere, ciò che conta o no?

Fattori Negativi: -Discreta conoscenza della lingua -Concorrenza da parte di un candidato proveniente da una B.S. sicuro allievo e conoscente della selezionatrice.

Risultato 2-1 e palla al centro...

Inizio Settembre, riprendono le attività lavorative e ineluttabile ecco il verdetto:

"Gentilissimo Rocco,
faccio seguito con questa email al nostro colloquio del 25/07/06 per la posizione di Media Planner Assistant per la sede di Milano.
Pur apprezzando moltissimo la tua motivazione e valutando positivamente la tua esperienza legata al web, ritengo che il tuo profilo con coincida perfettamente con quello da noi al momento ricercato.
Ti ringrazio ancora per l’interesse mostrato e ti faccio i migliori auguri per il tuo futuro professionale. Cordiali saluti. "

Sarà stato per colpa della maledettissima Lingua?
1)Ma allora perchè diavolo mi chiamate a fare il colloquio se sul CV è scritto chiaramente che le mie conoscenze relative ad essa non sono corrispondenti a quelle desiderate?

2)Ma allora cosa conta di più, saper parlare in inglese o saper mettere in atto le conoscenze professionali richieste e da me possedute?

Bè, infondo spero che la causa della mia esclusione sia proprio questa e che non sia imputabile a fattori quali concorrente/candidato proveniente dalla B.S. in cui ha delle docenze la selezionatrice.... In conclusione la lotta continua e io mi metto a studiare meglio l'inglese..

Ciao alla prossima, Rocconjob.

giorni d'estate..

2006-08-22T19:22:00.000+02:00

Ecco che anche questa estate 2006 volge al termine...e già sono in trepida attesa per le risposte relative ai colloqui di lavoro effettuati prima dell'estate.

Sinceramente spero che non vi sia bisogno di farne altri e di avere esito positivo da quello fatto presso una importate società romana che si occupa di on line advertising e relativo ad una posizione di media planner... magari...io ci credo...

Comunque dovesse avere esito negativo (porca miseria), sarò pronto a partire ancora una volta per Milano causa nuovo colloquio...
Come diceva qualcuno "in viaggio senza vento"...

Ecco qualche attimo saliente della mia estate, tra concerti, cene e natura...

Sospesi sull'appennino Lucano

Concerto di mitici Giardini di Mirò Giovinazzo, sonici ed emozionali come sempre

Un crepuscolo dal Monte Sirino...
Attesa prima del concerto dei PGR a Latronico...il più bel giorno dell'estate anche perchè ho compiuto 26 anni, .....che bel regalo...

"VACANZE!!!!"

2006-08-10T11:31:00.001+02:00

Ciao, ragazzuoli siamo giunti al 10 Agosto, ovvero piena estate, anche se nella cara vecchia Lucania sembra di esser ritornati a Novembre.

Ciò nonostante ho deciso di inaugurare la sezione “VACANZE” quindi nei prossimi post e presumibilmente sino ai primi giorni di Settembre, non parlerò delle mie vicende in “lavorative” o presunte tali, bensì di ciò che ogni giorno mi capita in questo stano e meraviglioso mondo.

Parlarvi del mio secondo colloquio di lavoro sarebbe prematuro, visto che dovrò attenderne l’esito, poi in cantiere vi sono altri due colloqui a Milano (cavolo altri km da macinare!!!) nella prima settimana di settembre, quindi ora tutto tace e tutto è fermo per la pausa estiva.

Detto ciò, vorrei attirare l’attenzione sul capolavoro di cucina che ieri sera Leo (amico di sempre nonché chef a Londra) ha preparato per i suoi cari amici lucani…..

Credetemi, saper cucinare delle delizie del genere riesce a far tornare il buon umore anche in situazioni particolari e non troppo allegre…quindi consiglierei vivamente a tutti voi di non “bere per dimenticare” bensì di “mangiare”..…

Ciao Belli e Belle..

Il mio primo colloquio di lavoro

2006-08-04T12:09:00.000+02:00

Ciao ragazzi, oggi è 4 agosto, il cielo è plumbeo e una lieve brezza mi sfiora il viso. Gli Offlaga Disco Pax, disegnano storie di vita dai miei auricolari e il mio notebook mi invita a scrivere qualcosa..

Con l’ultimo post ho cercato di spiegare come è possibile avere un approccio costruttivo con i vari sistemi di e-recruitment presenti in rete.

Oggi, invece non affronterò un discorso tecnico-serioso ma, spinto da questa insolita brezza estiva, vi parlerò del mio primo colloquio di lavoro.

Dopo circa un mese dall’inizio della fase di inoltro on line dei curriculum, mi si presenta una prima grande opportunità di effettuare un colloquio a Milano per conto di una grande realtà aziendale, multinazionale, operante nel campo dei servizi alle imprese e dell’editoria.

La posizione per cui mi sono candidato è quella di assistente web mktg, ovviamente tale posizione prevede un periodo di stage iniziale di circa 6 mesi.

Un bel mattino mi sveglia la voce della Dott.ssa….la quale mi dice, per telefono, che ritiene molto interessante la mia candidatura e che vorrebbe incontrarmi personalmente per “approfondire la sua conoscenza”, espressione questa che mi fa ben pensare…

Così un po’ per ingenuità o solamente per mancanza di esperienza, parto alla volta della City, con un carico di robe e soprattutto di speranze.

Dopo un viaggio massacrante (12 ore di bus) e un giorno di totale riposo a casa di Andrea, amico e studente fuori sede a Milano, mi reco presso la sede del colloquio.

Questo si svolge alla presenza dell’addetta alla selezione del personale e del direttore dell’area web, la prima dovrà valutare la mia personalità, il secondo, le mie attitudini professionali.

Dopo una lunga presentazione dell’azienda, che non aggiunge nulla di nuovo rispetto a ciò che ho abbondantemente letto sul sito della stessa, finalmente si entra nel vivo.

Ovviamente l’addetta alla selezione attacca il mio unico “punto debole” (se così vogliamo definirlo), ovvero il fatto di non vivere a Milano e quindi della necessità di ambientarmi e di sistemarmi in una realtà nuova, il che secondo la selezionatrice impone una certa rigidità che potrebbe essere da ostacolo tra me e l’esigenze di estrema operatività richiesta per la posizione da ricoprire.

Io, tra il sorpreso e l’incuriosito, le dico che certo, avrei bisogno di qualche giorno di tempo per trasferirmi a Milano ma che ciò non avrebbe ostacolato la mia intraprendenza e voglia di lavorare…oh, diavolo siamo nell’era della mobilità estrema, dove non esistono distanze e barriere, o no?

Si giunge così alla parte tecnica dell’incontro in cui il direttore dell’area web valuta le mie conoscenze circa il settore di attività, circa le mie precedenti esperienze lavorative e circa la mia formazione universitaria.

Egli sembra persino far trapelare una certa soddisfazione e io penso, cavolo dai che è fatta!!!

Ci salutiamo, ci ringraziamo e ci rinviamo a due settimane, ovvero il momento in cui il “verdetto” dovrebbe essere pronto e servito.

Non nascondo di essere uscito dalla sede dell’azienda con un buon presentimento ed un “moderato” ottimismo, immaginando un imminente trasloco in quel di Milano. Mentre ciò accade mi ritorna però in mente una immagine finale dell’incontro, che sino a quel momento è rimasta in secondo piano ben nascosta nella mia mente….

Prima di congedarci, la selezionatrice mi ripete “ allora Dott.re, è sicuro di non dover impiegare TROPPO TEMPO a trasferirsi a Milano e di poter assicurare un certo grado di elasticità di adattamento?Bene le auguro buona fortuna. A presto”

Questa istantanea per un attimo smorza tutto il mio entusiasmo, non riesco a spiegarne il motivo ma è così!!

Ritorno a casa, altre 12 ore di bus, fino alla Lucania, terra con un tasso di disoccupazione che va oltre l’immaginario collettivo.

Comincia la lunga attesa, tra speranze illusioni e disillusioni auto indotte.

Il mio futuro, le mie prospettive, la mia vita, dipendono quasi del tutto dall’esito del colloquio.

Mattina. Sveglia. Caffè. Pc. Internet. Posta elettronica. Nome utente. Password. Nuova posta in arrivo…..cavolo, ci siamo!!!!

Doppio click, e di seguito: “Gentile Dott.re…..la ringraziamo per la disponibilità mostrata, ma al momento la ns. azienda NON E’ IN GRADO di offrirle una adeguata posizione, ci riserviamo di contattarla per eventuali altre opportunità. Distinti Saluti.”

DELUSIONE!!!

Non so cosa sia andato storto. Sono sicuro che il problema non ha riguardato il mio grado di preparazione professionale, infatti per una posizione di stage come quella offerta, che non richiedeva alcun particolare requisito, le mie caratteristiche erano e sono più che sufficienti.

Forse le mie caratteristiche personali non hanno entusiasmato? Non lo so!!!

Sta di fatto che qualche giorno dopo, nel bel mezzo di una navigazione, mi imbatto in un NUOVO annuncio di lavoro pubblicato dalla stessa azienda.

Lo leggo quasi passivamente, alla fine mi colpisce una frase che recita più o meno così: Saranno presi in considerazioni candidati di ambo i sessi e RESIDENTI ESCLUSIVAMENTE in Milano e provincia”.

Maledizione, potevate dirmelo!!!!!

L' e- recruitment

2006-07-31T17:49:00.000+02:00

“dunque quel giorno non mi piaceva niente, solo una frase gioiosa ed eloquente: il lavoro nobilita l’uomo” [C.Godano; 1 maggio;Che Cosa Vedi]

Cari amici lettori, occupati e non, eccomi giunto al mio secondo post, ovvero quello da cui avrà inizio il riassunto delle puntate precedenti, intese come esperienze vissute prima che il sottoscritto decidesse di realizzare questo stesso Blog

In particolare oggi vi parlo dei siti internet dedicati all’ e- recruitment

Chi di voi sta vivendo la mia stessa esperienza, di neo laureato in cerca di lavoro, avrà certamente familiarità con nomi quali Infojobs, Stepstone, Jobonline, Monster, etc etc.

Per chi non lo sapesse, essi non sono altro che uno dei passi obbligati per un giovane laureato, e non, in cerca di occupazione.

Trattasi di veri e priori portali virtuali che permettono l’incrocio di domanda ed offerta di lavoro.

In pratica le aziende inseriscono le proprie offerte di lavoro le quali ovviamente sono catalogate in base al tipo di carriera (affari legali, commercio, telecomunicazioni etc) e i candidati, previa registrazione al sito, possono consultare e/o inviare (direttamente alle aziende) il proprio curriculum vitae precedentemente compilato on line oppure inserito tramite il browser del sito stesso.

Dopo aver dedicato circa un mese intero, giorno e notte, a conoscere a fondo il meccanismo di tali siti e dopo aver effettuato decine di registrazioni e di inoltri di C.V. , mi sono reso conto ancora una volta della grandezza della Rete, una volta in più è la chiara dimostrazione di quanto essa possa semplificare alcune operazioni altrimenti molto difficoltose.

Non riesco ad immaginare infatti come sarebbe stato possibile contattare tante aziende ed accedere a tante offerte (targhettizzate ed altamente specifiche per settore di lavoro) senza poter usufruire della mole di informazioni messe a disposizione da tali siti di recruitment.

Se penso all’eventualità di dover acquistare riviste o quotidiani contenenti offerte di lavoro e di dover inoltrare la mia candidatura mediante materiale cartaceo e posta ordinaria, con evidente dispendio di soldi, tempo e di energie, bè, mi viene davvero da benedire lo sviluppo tecnologico….

Ritornando ai nostri portali di recruitment, posso aggiungere (per dovere di informazione) che tuttavia non tutto ciò che può sembrare grandioso effettivamente lo è!!!

Infatti se si provasse a eseguire una ricerca con Google, inserendo la chiave di ricerca “ricerca di lavoro”, i risultati darebbero un numero elevato di siti dedicati all’argomento.Tuttavia così come accade per le ricerche effettuate tramite i motori di ricerca e le directory, le quali avvengono per l’80% su soli 4 portali (Google, Yhaoo, Msn, Altavista), anche per le ricerche di lavoro accade un discorso simile.

Infatti le offerte di lavoro proposte dalle aziende, sono sostanzialmente concentrate tra alcuni pochi siti, ovvero quelli citati all’inizio del post, i quali tra l’altro sono anche i meglio organizzati a livello di servizi forniti all’utente/navigatore. Se si continuasse a SURFARE, tra gli altri siti, accadrebbe di imbattersi nelle stessissime offerte già viste precedentemente.

Dolce sorpresa di qualche giorno fa è stata la scoperta da parte mia di un sito molto specialistico che si occupa di profili lavorativi relativi all’IT, al quale si rivolgono aziende operanti sostanzialmente in tale settore e che fornisce molti servizi agli utenti che come me vogliono approfondire l’argomento IT e che sperano di avviare la propria carriera professionale in tale settore.

Il sito si chiama www.kangaroo.it e a quanto pare è ancora in fase di completamento ma credo prometta bene. In effetti se i primi passi nella ricerca di lavoro on line è quasi naturale muoverli su siti quali www.stepstone.it oppure www.infojobs.it o www.moster.it , il consiglio che mi sento di darvi è di non fossilizzarsi troppo sempre e solo su pochi siti generalisti, che comunque offrono molte opportunità, ma di andare alla ricerca di portali verticali specifici dove si possono magari trovare meno opportunità ma più rispondenti alle nostre esigenze di carriera , augurandovi ovviamente che tali ricerche durino il meno possibile ):-

A presto, Rocconjob.

IL NEOLAUREATO

2006-07-29T17:54:00.000+02:00

Cari amici e lettori di questo blog,
ecco che finalmente mi sono deciso ad esternare il marasma di nuove e tanto agognate impressioni che in questo particolare periodo della mia esistenza, sto vorticosamente vivendo.
Chi vi scrive, per molti Rocco T., per altri semplicemente rocconjob, non è altri che un comune ragazzo di 25 anni che da ormai 6 mesi ha raggiunto il tanto sofferto e meritato traguardo della laurea.
Ciò che inoltre mi accomuna a tanti altri ragazzi italiani,e di tutto il globo, è il fatto di essere, da circa 4 mesi, alla ricerca di un lavoro che mi possa realizzare/gratificare professionalmente, per i primi 2 mesi successivi alla laurea, infatti, mi sono dedicato all'approfondimento di alcuni argomenti che potevano essere decisivi per scelta della carriera da intraprendere.

Sarò più preciso...Ho conseguito una laurea in Economia & commercio con voto di 108/110 e quindi con un discreto risultato, tuttavia capirete che una laurea in tale disciplina potrebbe proporre anche diversi sbocchi lavorativi, dico potrebbe in quanto poi, come in tutte le cose, tra il dire ed il fare....
Fortunatamente già da qualche tempo stavo provando una specie di insolita e fascinosa attrazione nei confronti di tutto ciò che riguarda l'economia applicata al web.

Il primo passo da compiere è stato quello di svolgere una tesi che affrontasse tali aspetti dell'economia, tesi che poi ha finito per riguardare LA VENDITA ON-LINE.
Nel fare ciò, un contributo fondamentale mi è stato dato dalla collaborazione con un sito che si occupa di commercio elettronico di complementi d'arredo, www.i-nterni.it grazie alla quale sono stato definitivamente rapito dal mondo del web mktg, inteso a 360 gradi ( SEO, SEM, ADVERTISING,PROMOTION, MOTORI, DIRECTORY etc etc).
A questo punto direte...."ma allora se intendi lavorare in questo settore, non hai nessun problema, essendo esso un settore in piena espansione ed in continua evoluzione!!!!!!"
Ed eccoci giunti all'OGGETTO di questo blog!!!!

Proprio in questi giorni,dopo un lungo periodo passato ad inoltrare curriculum, in lungo ed in largo, stò raccogliendo i primi frutti di tanta fatica, il che significa che sto cominciando ad effettuare i miei primi colloqui lavorativi.....che bello....che fatica....che emozione....che delusione...che aspettativa...che viaggio (inteso come centinaia di chilometri e chilometri che sono costretto a fare vivendo in basilicata, profondo Sud, dove Cristo secondo qualcuno non è nemmeno arrivato essendosi fermato ad Eboli)...
Ebbene ciò che vorrei fare con questo blog è raccontarvi ciò che mi è successo e che mi succederà durante questa avventura chiamata RICERCA DI LAVORO, sperando di poter suscitare interesse da parte vostra e magari poter scambiare sensazioni ed esperienze che secondo il sottoscritto appartengono a tanti giovani neolaureati in giro per il mondo.
Nell' (auto) augurarmi buona fortuna vi saluto calorosamente.

A presto rocconjob.